BN003644 10 de julho de 2008 08:28 HORALOCAL
- Cerca de dois em três executivos dizem que as suas empresas estão
contratando novos graduados -
LOS ANGELES, 10 de julho /PRNewswire/ -- Uma economia global e
mercado de mão-de-obra incertos não estão afetando substancialmente os
planos de contratação para novos graduados, segundo revelaram os
resultados de uma pesquisa divulgada hoje. O último Executive Quiz
(Questionário Executivo) da Korn/Ferry International (NYSE: KFY), uma
importante provedora global de soluções de gerenciamento de talento,
foi tabelado em junho de 2008 quando a maioria dos novos formandos
universitários chega no mercado de trabalho.
Cerca de dois terços (65 por cento) dos executivos entrevistados
dizem que as suas organizações estão planejando contratar graduados
com diploma de bacharel ou de pós-graduação neste ano. Além disso, 65
por cento também dizem que estão contratando quer seja o mesmo número
(35 por cento) ou mais (30 por cento) de novos graduados neste ano em
comparação com os últimos anos. A boa notícia foi atenuada por 36 por
cento de executivos que dizem que estão contratando um número menor
de graduados em comparação com os últimos anos.
"Parece que os planos de contratação para os recém-formados continuam
fortes apesar de uma tendência de queda no mercado de mão-de-obra em
geral", disse Caroline Nahas, diretor-gerente do Sul da Califórnia
para a Korn/Ferry. "Manter o fluxo de novos talentos é crítico mesmo
durante uma queda na economia, pois posiciona as empresas para uma
recuperação. Além disso, à medida que os Baby Boomers (geração
nascida após a Segunda Guerra Mundial) continuam a se aposentar
diminuindo a força de trabalho, as empresas continuam a repor os seus
futuros conjuntos de talentos".
Os resultados da pesquisa também forneceram uma visão sobre como os
novos graduados podem aumentar as suas chances de serem contratados.
Os entrevistados citam o processo de entrevista como o elemento mais
crítico na decisão de contratar, ganhando com 71 por cento dos votos,
em comparação com estágio anterior ou experiência de trabalho (21 por
cento), reputação da escola (cinco por cento) e referências (quatro
por cento).
Durante a fase de entrevista, o erro mais comum cometido pelos
candidatos é de não obterem informação prévia sobre o cargo e a
empresa (59 por cento). Outros erros importantes cometidos pelos
candidatos incluem se candidatarem para um cargo além das suas
habilidades (18 por cento), falta de profissionalismo (12 por cento)
e superenfatizarem o salário e o cargo (11 por cento).
Metodologia
O Executive Quiz da Korn/Ferry International é baseado em uma
pesquisa global de executivos registrados no Executive Center online
da empresa, ekornferry.com. Entrevistados de mais de 90 países,
representando uma ampla variedade de indústrias e áreas funcionais,
participaram do mais recente Executive Quiz realizado em junho de
2007.
Sobre a Korn/Ferry International
A Korn/Ferry International, com mais de 80 escritórios em 39 países,
é a principal provedora de soluções de gerenciamento de talento.
Sediada em Los Angeles, a empresa oferece uma vasta gama de soluções
que ajudam os clientes a identificar, implementar, desenvolver,
manter e recompensar os seus talentos. Para informações adicionais
sobre a família de empresas da Korn/Ferry International, favor
acessar http://www.kornferry.com .
FONTE Korn/Ferry International
10/07/2008
CONTATO: Ásia-Pacífico, Shireen Nisha, + 65 6231 6123,
shireen.nisha@kornferry.com, ou Europa, Oriente Médio e África,
Stephanie Mitchell, +1-650-508-7465,
stephanie.mitchell@kornferry.com, ambas da Korn|Ferry International;
ou América do Norte, Kevin Oates, +1-310-584-8331,
kevin.oates@ketchum.com, ou América do Sul, Teresa Santos, +55 11
3457 0206, teresa@s2.com.br, ambos da Korn Ferry International
Web site: http://www.kornferry.com
(KFY)
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FONTE: PR NEWSWIRE LATIN AMERICA
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PALAVRA-CHAVE: RJ
PALAVRA-CHAVE/RAMO DE ATIVIDADE: DIVERSOS
PALAVRA-CHAVE/EMPRESA: KORN/FERRY INTERNATIONAL
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