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Estudo da Reed Group descobre que empregados que tiram licença médica familiar intermitente têm três vezes mais probabilidade de solicitar incapacidade de curto prazo

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Estudo de quatro anos descobre que empregadores enfrentam licenças médicas familiares relacionadas com afastamento intermitente e incapacidade, mas terceirização de profissionais e software podem contribuir para redução de tempo perdido

DENVER, 7 de agosto de 2012 /PRNewswire/ -- Os funcionários que entram em licença intermitente para si mesmos ou cuidar de familiares doentes nos termos da Family and Medical Leave Act (FMLA -- Lei de licença médica e da família) têm aproximadamente três vezes mais probabilidade de solicitar incapacidade de curto prazo posteriormente, num período de seis meses, do que os funcionários que não tiram licença médica e da família, de acordo com achados de nova pesquisa da Reed Group, especialista líder em administração de licenças e gestão de retorno ao trabalho.

Para ver o release completo, acesse: http://www.prnewswire.com/news-releases/reed-group-study-finds-employees-taking-intermittent-family-medical-leave-are-three-times-more-likely-to-file-for-short-term-disability-165242796.html

FONTE: Reed Group

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