Novo estudo de líderes revela crise global emergente de talentos, inteligência emocional vista como solução

SAN FRANCISCO, 17 de abril de 2012 /PRNewswire/ -- Uma pesquisa de 775 líderes e empregados em todo o mundo revela preocupações crescentes com encontrar e manter talentos em todos os setores e países, e a liderança leva a culpa. Quando perguntados sobre os principais problemas no trabalho, em 26,9% das respostas os participantes falaram sobre “talento” e “retenção”, mais de duas vezes a frequência de todas as outras preocupações comuns. Quando perguntados sobre os principais problemas do lado pessoal no trabalho, 58% dos participantes identificaram a liderança como o problema principal (em 2010 apenas 51% culparam a liderança).

O autor principal do estudo, que transcorre desde 2007, é Joshua Freedman, diretor de operações da Six Seconds - The Emotional Intelligence Network. “É altamente eficaz ler centenas de respostas de líderes reais identificando o que está refreando suas organizações, e o relatório tem muitas das respostas reais. Reiteradamente, eles dizem que nossas organizações deixam de atrair, reter e cultivar talentos, e culpam a falta de liderança”, diz Freedman. “Felizmente, algumas organizações – apenas 22,8% -- estão usando a inteligência emocional como a solução, e está funcionando.

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FONTE Six Seconds